أكثر من 10,000 وظيفة شاغرة متوافرة يومياً على موقع بيت.كوم

محطات نيوز – حوالي ثلثي أصحاب العمل فيالشرق الأوسط يخططون للتوظيف خلال العام المقبل، بحسب استبيان بيت.كومويوجوف

دبي، الإمارات، 27 أغسطس 2017: في سبيل التعرّف على احتمالية توظيف الشركات لموظفين جدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، تحت عنوان “مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط”، حيث كشفت نتائج الاستبيان أن حوالي 2 من كل 3 شركات (64%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا تخطط للتوظيف خلال العام المقبل.

التوظيف خلال الأشهر الثلاثة والاثني عشر المقبلة

يخطط نصف أصحاب العمل (50%) في المنطقة للتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. ومن بين الشركات التي تخطط للتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، ستقوم 43%منها بتوظيف “تنفيذي مبتدئ”، يليه “منسق” (27%)، ومن ثم مدير (24%). وفيما يتعلق بالأدوار الوظيفية المحددة، قال 17% من أصحاب العمل في المنطقة بأنهم يخططون لتوظيف “تنفيذي مبيعات”، يليه “مدير مشروع” (بنسبة 16%)، بينما تخطط نسبة 13% لتوظيف محاسب.

وستقوم بعض القطاعات بالتوظيف بنسبة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة مقارنة بغيرها من القطاعات، حيث صرحت أكثر من نصف الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة في القطاع الخاص (53%) وشركات القطاع الخاص الأخرى بأنها تنوي تعيين موظفين جدد، تليها الشركات المحلية الكبيرة في القطاع الخاص (بنسبة 51%) ومن ثم الشركات متعددة الجنسيات في القطاع الخاص (بنسبة 49%).

وفيما يتعلق بتوقعات التوظيف المستقبلية، تخطط المزيد من الشركات في المنطقة (64%) للتوظيف، وبرزت الشركات متعددة الجنسيات في القطاع الخاص كالشركات الأكثر توجهاً للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا خلال العام القادم (بنسبة 67%).

ومن بين أصحاب العمل الذين شاركوا في الاستبيان، أفاد 68% بأن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، كما صرّح 43% منهم بأن شركاتهم قامت بتوظيف أشخاص جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

وفي هذا السياق، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: “تشير توقعات التوظيف في المنطقة إلى استمرار تطوّر سوق العمل، حيث يخطط أكثر من 6 من كل 10 أصحاب العمل في المنطقة للتوظيف خلال العام المقبل، بينما يخطط النصف للتعيين خلال الثلاثة أشهر القادمة، كما لاحظنا أيضاً بأن 42% من شركات المنطقة التي تخطط للتوظيف خلال الثلاثة أشهر القادمة، تنوي التوظيف لأكثر من خمسة أدوار وظيفية. هذه النتائج ليست مفاجئة لنا، حيث يتم الإعلان يومياً عن أكثر من 10,000 وظيفة على موقعنا إضافة إلى آلاف الشواغر الوظيفية التي يتم ملؤها من خلال الاعتماد على ميزة البحث عن السير الذاتية. وتكمن مهمتنا في مواصلة التعاون مع أصحاب العمل في المنطقة لمساعدتهم في إيجاد الكفاءات التي يبحثون عنها، كما أننا نعمل دوماً على تطوير أدواتنا وتقديم المعلومات التي تمّكن الباحثين عن عمل وتدعمهم في عملية بحثهم عن وظيفة أحلامهم.”

المؤهلات والمهارات المطلوبة

فيما يتعلق بالمؤهلات الأكاديمية المطلوبة، يبحث عدد كبير من أصحاب العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن شهادة بكالوريوس/دراسات عليا في الهندسة (32%)، تليها شهادة بكالوريوس/دراسات عليا في إدارة الأعمال (27%)، ومن ثم شهادة بكالوريوس/دراسات عليا في التجارة (18%) وشهادة بكالوريوس/دراسات عليا في تكنولوجيا المعلومات (17%).

أما بالنسبة لأكثر المهارات طلباً، يبحث 59% من أصحاب العمل في المنطقة عن المرشحين الذين يمتلكون “مهارات التواصل الجيدة باللغتين العربية والإنجليزية”، تليها “مهارات العمل الجماعي/ التعاون/ المرونة”، (50%) ومن ثم “القدرة على العمل تحت الضغط” (46%)، وأخيراً المهارات القيادية (44%).

وفيما يتعلق بأكثر الخبرات طلباً في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، صرّح 37% من أصحاب العمل بأنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعونبخبرة “إدارية” أو “قدرة على إدارة فريق عمل”، بينما يبحث 29% منهم عن مرشحين ذوي الخبرة المتوسطة (من 3 إلى 7 سنوات)، في حين يبحث 26% عن موظفين يمتلكونخبرة فيالتسويق والمبيعات.

وأضاف المصري: “نحن نشجع الشركات والمنظمات على استخدام المزايا المتعددة التي يقدمها بيت.كوم، كأداة البحث عن السير الذاتية وخدمة الإعلان عن الوظائف، عند البحث عن موظفين جدد، حيث يمكن لأصحاب العمل استخدام أدواتنا وقاعدة بياناتنا التي تضم حوالي 30 مليون سيرة ذاتية لتلبية احتياجات التوظيف في شركتهم وضمان ملئ الشواغر بفعالية وبأقل تكلفة ممكنة.”

القطاعات وأسواق العمل الأكثر جذباً للعمل

شملت أكثر القطاعات جذباً لأفضل الكفاءات في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والاحتفاظ بها: القطاع المصرفي/ المالي (31%)، والهندسة/التصميم (26%)، والعقارات/البناء/التطوير العقاري (26%). وفيما يتعلق بأكثر القطاعات جاذبية للخريجين الجدد والاحتفاظ بهم، فقد شملت: القطاع المالي/المصرفي (36%)، يليه قطاع الهندسة/التصميم (30%) ومن ثم قطاع استشارات الأعمال/ إدارة الأعمال (26%).

أما بالنسبة لأكثر القطاعات جذباً للكفاءات النسائية، فقدبرز القطاع المصرفي/ المالي (43%) في المرتبة الأولى، يليه قطاع الإعلانات / التسويق/ العلاقات العامة (39%) ومن ثم الخدمات الطبية/الرعاية الصحية (35%).

ومن جانبها، قالت أنجالي تشابرا، مديرة الأبحاث في يوجوف: “تعد توقعات التوظيف أحد أهم المجالات التي يجب دراستها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فقد يكون ذلك مؤشراً على الوضع الاقتصادي وتوافر الوظائف بشكل عام. وإلى جانب معرفة احتمالية التوظيف في سوق العمل، من المهم أيضاً التعرّف على المهارات والخبرات والمؤهلات الأكاديمية الأكثر طلباً في الوقت الحالي، حيث يمكن للباحثين عن عمل من خلال هذه المعلومات التخطيط بشكل أفضل لعملية بحثهم عن عمل.”

تم جمع بيانات مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 19 مايو وحتى 19 يوليو 2017، بمشاركة 1,474 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس