Mahatat News
56% من المجيبين في الكويت يعتقدون أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاعهم، ونصفهم يتوقع زيادة على الراتب في العام 2016
محطات نيوز – بيروت، لبنان،16 مايو 2016: كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2016، الذي أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أكثر من نصف المجيبين في لبنان (52%) يتوقعون زيادة علىرواتبهم مع نهايةعام 2016.
الرواتب الحالية في لبنان
يعتقد واحد من أصل خمسة مجيبين في لبنان (21%) أن رواتبهم تنافسية مقارنة بالشركات الأخرى في القطاع عينه، في حين يعتقد الأغلبية أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاعهم (56%). وعند سؤالهم عن القطاعات التي تقدّم أعلى الرواتب في الدولة، أشار المجيبون إلى أن هذه القطاعات تشمل العقارات/ الإنشاءات/ والتطوير العقاري (37%)، والبنوك والتمويل (27%)، والهندسة/ التصميم (21%).
وقال 47% من المجيبين في لبنان أن الرواتب التي يحصلون عليها هي إلى حد ما الدافع الرئيسي الذي يقف خلف ولائهم لشركاتهم، في حين 37% إلى أن ولائهم لشركاتهم لا يرتبط بالرواتب التي يحصلون عليها. وبالإضافة إلى الرواتب، تعتبر كل من فرص التطور الوظيفي (34%)، والمدير المباشر (34%)، من العوامل الأكثر أهمية لتعزيز ولاء الموظفين في لبنان.
وفيما يتعلق بتساوي الرواتب بين الجنسين، أوضح الثلث (33%)أنهم لا يملكون أية معلومات عن ذلك، وقال (47%) من أصحاب الرأي أنهم يعتقدون أن الرجال والنساء يحصلون على نفس الرواتب مقابل العمل عينه.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: “صممت هذه الدراسةلتزويد الشركات بنظرة متعمقة حول مستويات رضا الموظفين في ما يتعلق بالرواتب والزيادات. وتعتبر هذه المعلومات عنصراً رئيسياً لتوجيه الشركات والباحثين عن عمل، والتعامل مع عدم تطابق الرواتب والتوقعات بشكل عام في المنطقة. ويمكن لأدوات بيت.كوم، مثل أداة البحث عن الرواتب،أن تساعد الشركات على اكتشاف الرواتب المقدّمة في قطاعهم. كما يمكن لهذه الأداة مساعدة الباحثين عن عملعلى قياس ما يجنوه من رواتب ومقارنتها معمتوسط الرواتب فيقطاعهم، وبذلك معرفة ما إذا كانت الرواتب التي يحصلون عليها عادلة.”
الترقيات والزيادات على الراتب
في العام 2015، حصل حوالي واحد من أصل خمسة مجيبين في لبنان (21%) على ترقية، وأشار الثلثين (61%) إلى أنهم حصلوا على زيادة راتب بالإضافة إلى ترقية.
ومن المثير للاهتمام أن ما يقارب نصف المجيبين في لبنان(44%) صرّحوا بأنهم لم يحصلوا على زيادة راتب في العام 2015، وعبّر 36% منهمعن عدم رضاهم عن الزيادة التي حصلوا عليها. وأشار7% فقط من المجيبين في لبنانالىأن الزيادة التي حصلوا عليها هيأعلىمن معدل التضخم، وقال 16% أنها متساوية معه، في حين أشار 50% إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها كانت أقل من معدل التضخم الحالي.
ومن جهة أخرى، أوضح 17% عن سعادتهم تجاه الزيادة التي حصلوا عليها، في حين يرى12% أن زيادة العام الماضي كانت عادلة بالنظر إلى إسهاماتهم في الشركة.
وفيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، توقّع 40% من المجيبين في لبنان الحصول على زيادة تصل إلى 15%، في حين أشار 36% إلى أنهم لا يتوقعون زيادة على الإطلاق في العام 2016، وقال 11% أنهم غير متأكدين إن كانوا سيحصلون على زيادة على رواتبهم أم لا.
الفوائد والعلاوات
يحصل25% منالمهنيينفي لبنانعلى بدل ساعات عمل إضافية، ويحصل 38% منهم على علاوة الشركة أو خطة حوافز. وبالنسبة إلى الذين يحصلون على علاوات، قال 72% منهم أن العلاوة التي حصلوا عليها جاءت على شكل علاوة سنوية أو في نهاية العام، في حين أشار 27% إلى أنها جاءت على شكل حوافز.
وبالنسبة إلى تركيبة الرواتب، قال ثلثي المجيبين (65%) أنهم يفضلون تركيبة رواتبثابتة 100%، في حين أشار 32% إلى أنهم يفضلون تركيبة رواتبشبه ثابتة، مع حوافز أو عمولات. وتتم مراجعة تركيبة الرواتببشكل سنوي أو كل سنتين بحسب 39% من المجيبين في لبنان، في حين قال 20%أنهم لم يحصلوا على مراجعة لرواتبهمعلى الإطلاق.
وبالنظر إلى الفوائد الإضافية، أشار 41% إلى أنهم يحصلون على تأمين صحي شخصي، ويحصل 48% على بدل مواصلات، و18% يحصلون على تأمين صحي للعائلة. وعند سؤالهم عن الفوائد المفضلة لديهم، قال 73% أنهم يفضلون الحصول على علاوة، في حين فضّل آخرون الحصول على تأمين صحي للعائلة، أو تعليم الأولاد، بنسبة 32% و25% على التوالي.
الخطط والتوقعات المستقبلية
يقول غالبيةالمجيبين في لبنان (44%) أنهم يخططون لإيجاد فرصة عمل أفضل في قطاعهم خلال الأشهر الـ 12 القادمة، في حين أشار 31% إلى أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في قطاع جديد خلال الفترة ذاتها. ومن المثير للاهتمام أن 24% فقط من المجيبين يخططون لتغيير مقر الإقامة إلى بلد آخر في المنطقة بحثاً عن وظيفة أفضل.
وعند سؤالهم عن التوجهات المستقبلية، قال 27% أنهم يتوقعون زيادة طفيفةعلى رواتبهم، في حين يتوقع 8% عكس ذلك(أي انخفاض قليل). وبحسب المجيبين، تتضمن العوامل التي تسبب زيادة الرواتب: التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (77%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (16%)، والأداء الجيد للشركة/ زيادة في الأرباح (27%). وفي المقابل، يرى المجيبون فيلبنان أن النمو الاقتصادي الضعيف/ تراجع أسعار النفط (65%)، والأداء السيء للشركة/تراجع الأرباح (36%)، والقوانين الصديقة للشركات (20%)، هي العوامل الأبرز التي تحول دون زيادة الرواتب.
التكاليف والمدخرات
في ما يتعلق بارتفاع تكاليف المعيشة في لبنان، قال أغلب المجيبينأنهم شهدوا زيادة في إيجاراتهم (46%)، وأسعار المأكولات والمشروبات (67%) والخدمات (42%). واعتبر 53% من المجيبين ارتفاع تكاليف التعليم، والترفيه (41%)، هي أحد أهم عوامل ارتفاع تكاليف المعيشة.
وقد أدىارتفاع تكاليف المعيشة الى ضعف قدرة المجيبين في لبنان على الادخار، وصرح43% من هؤلاء أنهم لم يدخروا أي شيء من رواتبهم.
وأضاف المصري: “تتمثلمهمتنا في بيت.كوم في تمكين الناس لعيش الحياة التي يختارونها، وعلى هذا الأساس يقدم بيت. كوم في أي يومأكثر من 10,000 وظيفةيمكن للباحثين عن عمل التقدم اليها، هذابالإضافة إلى العدد الهائلمن الوظائف غير المعلن عنها والتي تملأها الشركات من خلال خدمة البحث عن السير الذاتية التي يوفرها بيت.كوم. وشهدت معدلات التسجيل في بيت.كوم نمواً بمعدل 12,000 تسجيل جديد للباحثين عن عملوبشكل يومي، وهو نمو يعكس الإقبال الكبير على الوظائف في مختلف القطاعات، ويبيّن أن أغلب العاملينفي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يخططون للبحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر القليلةالقادمة”.
الاستثمارات
تضمنت الخيارات المفضلة للاستثمار بالنسبة للمجيبين في لبنان الاستثمار في العقارات المحلية (12%). وتجدر الإشارة إلى أن 11% فقط من المجيبين في لبنان يقدمون على استثمارات مالية بشكل منتظم.
وأوضح أكثر 38% من المجيبين في لبنان أنهم يمتلكون منزلهم الخاص، في حين قال 44% أنهم مهتمون بامتلاك منزل في بلدإقامتهم، في حين قال 53% أنهم يرغبون بامتلاك منزل في بلدهمالأم.
ومن جانبها قالتجواو نيفيس، مديرة الأبحاث في YouGov: “من المثير للاهتمام أن 61% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا قالوا بأنهم تمكنوا من توفير جزء من رواتبهم الشهرية، مع إشارة 58% من الذين يعيشون خارج بلدهمالأم إلى قدرتهم على تحويل جزء من رواتبهم إلىبلدهم. ويشكّل هذا الأمر علامة جيدة بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن وظائف على حد سواء، حيث أن القدرة على تحويل الأموال ستؤثر على عوامل أخرى مثل رضا الموظفين وسعادتهم وولائهم تجاه الشركة.”
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2016 عبر الإنترنت في الفترة لممتدة ما بين 1 و15 أبريل 2016. وشارك في الاستبيان 8,158 شخص من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.
